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La modulistica di assunzione dei lavoratori
extracomunitari .I modelli Q ed R .
Il Decreto Ministeriale 31.3.06 , in GURI 23.6.06 , s.o. 155 , reca la modulistica inerente l’assunzione di lavoratori extracomunitari .
Tali
moduli , come è noto per gli addetti ai lavori , erano già diffusi e presenti
sui siti del Ministero del Lavoro e dell’Interno , ma mancavano di ufficializzazione
formale.
Orbene
, a prescindere dalla buona notizia , che tali moduli sono adattabili a
maschere informatiche e predisposti , come i precedenti , a lettura ottica
, non si notano differenze con i modelli già in uso.
In particolare si fa riferimento, tra gli altri, ai modelli Q e R .
Il modello Q è il c.d. Contratto di soggiorno per lavoro subordinato concluso direttamente con lavoratore con regolare permesso di soggiorno valido che abilita alla costituzione di un rapporto di lavoro .
Il
modello R è il c.d. Contratto di soggiorno per lavoro subordinato concluso
direttamente con lavoratore con regolare permesso di soggiorno valido
per la prosecuzione del rapporto lavorativo già in corso .
Questi
modelli , che risultano essere quelli più diffusi per i lavoratori extracomunitari già presenti sul territorio dello Stato con regolare
permesso di soggiorno , in sostanza
ripropongono la sottoscrizione del contratto con impegni per il datore di
lavoro eccessivi, a parere di chi
scrive, , ma , che comunque vanno
rispettati .
In
pratica il Datore di lavoro deve
compilare alla bisogna i modelli di cui
sopra che sono dei veri e propri
contratti di lavoro con le informazioni
ad essi relativi , integrandoli con le dichiarazioni seguenti :
a)
la sussistenza
della condizione alloggiativa ( che per
effetto della nota del 25.10.05 del
Ministero dell’Interno deve essere
richiesta dal lavoratore all’Ufficio Tecnico del Comune di competenza ovvero
all’ASL)
b)
l’impegno a
rimborsare lo Stato per gli oneri di rimpatrio.
Le
dichiarazioni di cui sopra con i
relativi impegni integrano ed appesantiscono
gli altri obblighi tipici del
rapporto di lavoro ,dovuti da norme di
legge e di contratti
collettivi .
L’auspicio
degli addetti ai lavori era quello di vedere , soprattutto per i rapporti a
termine di breve durata, limitati gli oneri di cui ai pp. a) e b) per evidenti motivi legati alla eccessiva
onerosità dei presunti eventuali
rimborsi per gli oneri di espatrio ( si pensi ad un rapporto di una settimana
di lavoro a fronte di spese di aereo per destinazioni intercontinentali )
ovvero per la ricerca, anche se a carico del lavoratore , della documentazione della idoneità alloggiativa, che è un vero tormentone
per tutti datori di lavoro e lavoratori .
Si ricorda,inoltre, per gli adempimenti operativi che :
il
modello Q deve essere compilato ogni volta che si assume con nuovo
contratto di lavoro un extracomunitario con regolare permesso di soggiorno e
deve essere spedito con rrr entro 5 gg
allo Sportello unico presso Prefettura
,consegnandone copia al lavoratore;
il
modello R deve essere compilato in
quei casi sia stato già stipulato un contratto di lavoro ovvero sia stato
prorogato in precedenza, prima della nuova normativa di che trattasi . In
questo caso trattasi di regolarizzazione di atti già posti in essere
precedentemente , come anche
evidenziato in Circolare n. 9 del 2005 Lavoro ; tale modulo è necessario per il
rinnovo del permesso di soggiorno del lavoratore extracomunitario; pertanto si
consiglia di tenerlo sempre compilato ed al corrente agli atti ed inviarlo in
occasione di detto rinnovo, consegnadone copia al lavoratore .
Le dichiarazioni nei suddetti modelli mendaci o non corrispondenti al vero integrano le ipotesi di illecito penale e come tali perseguite.
Il datore di lavoro deve inoltre ricordarsi di inviare , oltre a quanto sopra, dichiarazioni di assunzione o cessazione al Centro per l’Impiego , alla Questura ed all’INAIL , in quanto il Contratto di Soggiorno non ha finalità , purtroppo , semplificative.
Michele Regina
Direttore del Personale di
Tempor
michele.regina@tempor.it