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Il rinnovo del CCNL dei manager industriali : primi
commenti .
Roma 27.11.04
In
data 24.11.04 Confindustria e
Federmanager ( sindacato dei circa 80.000
dirigenti industriali italiani )
hanno sottoscritto l’intesa per il rinnovo del CCNL scaduto il 31.12.03.
Il
nuovo CCNL ha diverse novità che hanno visto la luce dopo una non facile approvazione
da parte degli stessi dirigenti industriali ( vedi il media professione
Dirigente della Cida-romana di ottobre 04).
Il
nuovo CCNL avrà una durata di 5 anni
e non più 4 ( 2004-2008).
Entrando
nel merito di ciò che può immediatamente interessare i dirigenti e gli uffici
di amministrazione del personale di seguito riportiamo le altre novità
salienti.
Minimi tabellari. Vengono aboliti dal 1.1.05 e viene istituito il
c.d. trattamento
minimo complessivo di garanzia ( TMCG).
Tale
trattamento prevede che i dirigenti con un’anzianità fino a 6 anni
non potranno ricevere un trattamento lordo complessivo annuo , al netto di retribuzioni variabili e
trasferte, inferiore a € 52.000,00.
Tale
trattamento crescerà ad € 55.000,00
dal 2007.
Per
i dirigenti con anzianità di compiuti 6 anni il trattamento di cui sopra sarà ,invece, di € 62.000,00 che crescerà fino ad € 70.000,00
dal 2007.
Pertanto
al 31.12 di ogni anno di vigenza del CCNL le aziende ed i dirigenti dovranno
verificare se, escluso RAL variabili legate ad MBO o altro, rimborsi spese e
trasferte e/ o similari , il trattamento minimo è rispettivamente per le
anzianità suddette superiore o inferiore al TMCG. Se inferiore dovrà essere
riconosciuta un’una tantum ,valevole
anche per l’imponibile TFR, per il recupero della retribuzione perduta
nell’anno. Mentre per l’anno successivo tale somma andrà rimodulata in ratei mensili corrispondenti
alle usuali modalità di pagamento in azienda .
Le
voci da compare con il TMCG per una più
puntuale verifica sono le seguenti :
-“ il
minimo contrattuale (comprensivo dell'importo ex meccanismo di variazione
automatica);
-
l'ex elemento di maggiorazione;
- gli
scatti di anzianità;
- i
superminimi, sovraminimi e/o gli assegni ad personam;
-
tutti gli elementi della retribuzione mensile, anche in natura, corrisposti in
forma continuativa o no, ad eccezione dei compensi di importo variabile
collegati ad indici e/o risultati concordati individualmente e/o
collettivamente, delle gratifiche una tantum,
nonché dell'importo aggiuntivo per rimborso spese non documentabili” ( ipsoa).
Dal 1.1.05 tutte le voci del cedolino paga
del dirigente “riferite a minimo contrattuale (comprensivo del meccanismo di
variazione automatica), ex elemento di maggiorazione, aumenti di anzianità,
superminimi, sovraminimi e/o assegni ad personam, saranno riunite in un'unica
voce denominata "trattamento
economico individuale" ( ipsoa).
Dalla stipula
del CCNL ,come già previsto maggio u.s. per i cugini del Terziario, vengono aboliti gli scatti di anzianità.
Però anche in
questo caso vi sono delle limitazioni
che consentono a coloro i quali stavano per maturare lo scatto a novembre 2004 di percepirlo ,mentre coloro i quali nel
periodo di vigenza del presente CCNL (
2004-2008) non hanno maturato il numero massimo previsto nella precedente
contrattazione di 10 scatti percepiranno
l’importo di € 129,11 nel mese successivo al compimento del biennio . Tale
importo potrà essere riassorbito solo in caso di aumenti strutturali del trattamento economico individuale.
Le ferie risentono della nuova disciplina legislativa
che prevede la non monetizzazione del periodo minimo di 4 settimane .
Pertanto
,essendo 35 quelle previste per
questi dirigenti , varranno le seguenti regole:
4 settimane
di ferie , di cui due almeno consecutive nell’anno di maturazione a richiesta
del dirigente,le altre due nei 24 mesi successivi all’anno di maturazione .Le
restanti giornate di ferie potranno nel rispetto della normativa essere
monetizzate.
Dal 1.1.05
saranno riviste le indennità di trasferta superiori a 12 ore nel seguente modo :
dal 1.1.05 € 65,00
per giornata
dal 1.1.07
€ 75,00
per giornata .
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Il presente CCNL
che vuole incentivare la retribuzione del dirigente secondo criteri e principi che sviluppino il variabile rispetto al fisso legando le fortune economiche del
dirigente a quelle dell’impresa innova
anche gli aspetti legati alla contribuzione Fasi per prevedere ,maggiori
prestazioni .
A regime i
contributi FASi aumenteranno del 27
% per l’impresa e del 20 % per i dirigenti , con aumenti doppi per i dirigenti
pensionati post 1988 e pari al 50 % per
pensionati ante ’88.
Il Previndai avrà un rafforzamento
contributivo con l’incremento di quote
detratte dal TFR pari al 4 % o 3% in relazione all’anzianità , mentre le quote
a carico dell’azienda saliranno al 4 %.
Ovviamente gli Enti
,come consuetudine ,comunicheranno alle aziende il più corretto comportamento
contributivo.
Sarà previsto l’istituzione
di un fondo bilaterale che rafforzi l’ attuale
indennità di disoccupazione ordinaria ( circa € 900,00 mensili per sei
mesi) alimentato da contribuzione di
solidarietà, nonché un’ agenzia ad hoc
per l’outplacement.
Con riserva di
maggiori approfondimenti.
Dr. Michele Regina
Direttore del Personale
Jacorossi Imprese Spa